Retraite Active

Pachat · Inscrit le: 07 Aoû 2007 Messages: 3

Actuellement seul salarié (au SMIC +) de ma SARL dont je suis le gérant et dans ma soixantième année, je m'interroge sur la meilleure solution :

1- continuer comme salarié jusqu'à 65 ans (ce qui ne suffira de toutes façons pas à me donner assez de trimestres) ?

2- me mettre à la retraite ?
Dans ce cas, ma société peut-elle continuer à fonctionner, (par exemple en faisant travailler un jeune) et moi assurant uniquement, mais sans salaire, la fonction de gérant ?

Je précise que je suis gérant minoritaire (30%).

Merci par avance de vos avis et expériences

coudronniere yvon · Inscrit le: 19 Sep 2007 Messages: 5 Localisation: sete

reponse tardive puisque nouveau dans le forum et meme probleme.La difference je suis gerant majoritaire.Pour ne plus cotiser il ne faut plus etre gerant et on percoit les dividendes(part sur le benefice au prorata des parts).Cela signifie pas de couverture sociale.Etre gerant minoritaire sans activite(on peut tres bien travailler ailleurs et cotiser dans un autre regime ou le meme)signifie pas de cotisations et pas de couverture sociale mais droit aussi aux dividendes.En clair mais sans certitude on peut etre gerant sans etre salarie et ne pas cotiser si on est minoritaire.

musika · Inscrit le: 23 Mar 2005 Messages: 18472

merci Yvon de votre réponse,
j'espère que cela aidera PACHAT...
_________________
poete_musika..4 mains

Pachat · Inscrit le: 07 Aoû 2007 Messages: 3

Merci, cela m'éclaire en effet.

Dans mon cas, la couverture sociale m'est indispensable, ayant encore des enfants scolarisés. Il me semble donc qu'il vaut mieux continuer comme salarié en restant gérant minoritaire.

A moins qu'il n'y ait une autre solution pour la couverture sociale.
Alors ce serait, dans ce cas, si je comprends bien,
actionnaire majoritaire non gérant
ou gerant minoritaire sans activité

coudronniere yvon · Inscrit le: 19 Sep 2007 Messages: 5 Localisation: sete

c est vrai pachat en me relisant je ne suis pas tres clair.Si tu es gerant majoritaire actif ou non actif dans la societe tu cotises sur ta part des dividendes percus.Et il y a un minimum de cotisation que ton comptable connait percu les 2 premiers annees et regularise la 3 annee en fonction des bilans.Si tu n es pas gerant et majoritaire pas de cotisation obligatoire mais aussi pas de couverture.Par contre on peut je crois avec ses propres deniers s offrir une couverture.Si tu es gerant et minoritaire sans activite salariee(attention pas le droit d y travailler ce serait du travail au noir)tu ne cotises pas mais pas de couverture.

Pachat · Inscrit le: 07 Aoû 2007 Messages: 3

Conclusion : je continue de bosser comme gérant salarié.

Merci pour toutes ces précisions.

mouspi · Inscrit le: 18 Oct 2006 Messages: 5

Juste une question pour Yvon;

Quels sont les textes qui n'autorisent pas un gérant minoritaire non rémunéré à développer du Chiffre d'Affaires pour sa société ?.

Le cas échéant, il pourrait alors ne toucher que des dividendes (lorsqu'ls existent).

Merci de vos bonnes idées

Mouspi

coudronniere yvon · Inscrit le: 19 Sep 2007 Messages: 5 Localisation: sete

mouspi bonjour.Un gerant minoritaire s il travaille dans son entreprise est un salarie lie par uncontrat de travail qui touche un salaire mais aussi des dividendes en fonction de ses parts sur le benefice.S il n est pas salarie il s occupe de la gestion courante de l entreprise benevolement et touche toujours ses dividendes.Ou est la limite de la gestion courante?L urssaf pourrait contester ce statut.En tout cas pas de travail effectif pour la rentabilite de l entreptise car c est du noir.