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Je suis née en décembre 51, sur le site de la cnav j'ai pour fin 2007 1 57 trimestres cotisés, 176 de validés ( 3 enfants dont 2 à charges ).
Donc si j'ai bien compris à fin 2008 j'aurai 161 trimestres de cotisés mais 160 de retenus pour bénéficier d'un départ à 59 ans.
Si j'arrête de travailler en fin d'année pourrai je bénéficier en 2010 de ma pension de retraite, je ne suis pas sure de mon raisonnement.
Merci à vous de m'éclairer
bonjour myla76
le raisonnement est juste dans le cadre de la loi actuelle
malheureusement rien à ce jour ne dit que cette loi va perdurer
donc comme pour tous ceux qui ne pourront pas liquider leurs droits avant le 01/12/2008 il vous faudra attendre les nouvelles dispositions que le législateur va nous dévoiler dans les prochains temps
Posté le: 24-03-2008 15:45 Sujet du message: ayant 160 trimestres...
Bonjour Knacki,
Pour être plus précise, j'aurai 160 trimestres de cotisés en septembre, suis je encore sous la loi actuelle puisqu'elle se termine au 01/12/2008... aurai je le temps de constituer un dossier.
en décembre vous aurez 57 ans et de ce fait il vous faut 168 trimestres cotisés et vous en avez que 161 donc il vous en manque 7 pour partir
avec un départ en 2010 cela serait bon pour 59 ans mais faudra pas que les textes changent
voici le texte actuel
1ère condition à remplir
Peuvent partir entre 56 et 59 ans les travailleurs qui justifient, tous régimes de retraite de base confondus (salariés, non-salariés, professions libérales, exploitants agricoles), d'une durée d'assurance validée au moins égale à 168 trimestres ou 42 ans. Cette durée d'assurance doit se cumuler avec une durée d'assurance cotisée variable selon l'âge de départ :
* 168 trimestres (42 ans) pour un départ à 56 ou 57 ans ;
* 164 trimestres (41 ans) pour un départ à 58 ans ;
* 160 trimestres (40 ans) pour un départ à 59 ans.
Est considérée comme année cotisée une année réellement travaillée et durant laquelle le salarié a directement payé ses cotisations à partir de son salaire. Toutefois, les périodes de service militaire et de maladie professionnelle ou d'accident du travail sont, par exception et dans certaines conditions, prises en compte dans la limite de 4 trimestres. Cette tolérance n'est étendue ni aux périodes de chômage ou d'invalidité "assimilées" à des périodes d'assurance, ni aux périodes "reconnues équivalentes", aux majorations pour enfant ou au congé parental dont les cotisations sont à la charge des caisses d'allocations familiales.
2ème condition à remplir
A l'âge de début d'activité doit coïncider un nombre de trimestres cotisés. Ainsi, pour un départ en retraite à 56, 57 ou 58 ans, les intéressés doivent avoir validé au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans (l'anniversaire pouvant se situer à tout moment de l'année). Pour ceux qui sont nés au cours du dernier trimestre de l'année, 4 trimestres validés suffisent.
Pour un départ à 59 ans, les intéressés doivent avoir validé au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 17 ans, sauf s'ils sont nés au dernier trimestre, auquel cas 4 trimestres suffisent.
La loi applicable sera celle du jour du point de départ en retraite. Comme le dit Knacki, personne ne peut deviner ce qu'il en sera dans quelques mois, alors dans quelques années, encore moins
Donc la constitution de votre dossier est inopérante (et sera refusée) si elle a lieu 2 ans avant l'échéance, CQFD.
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