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Bonsoir,
Attention la réforme en cours des retraites prévoit la reconduction du dispositif carrières longues mais les âges minimums vont étre reculé de 4 mois par génération ( à partir de la génération 51 ) ou peut être par année de liquidation ( N Sarkozy a demandé de limiter l'effet de seuil que représente actuellement l'augmentation de 4 mois par génération). Il faudra attendre la publication des décrets concernant les carrières longues et surtout les dates d'applications. Il semble que la date soit le 1er juillet 2011 comme la date d'application de la loi repoussant l'âge de 60 ans à 62 ans etc.. Si c'est le cas votre père ne devrait pas être concerné et il pourrait envisager un départ au 1er mai 2011 à 59 ans.
Mon père est né en 1952, donc l'age de départ ==> A partir de 58 ans, il va vers ces 59 en ce moment ==> Durée d'assurance totale en trimestres ==> 172 , ce qu'il a déjà cotisé
Bref, puisqu'il remplis toutes les conditions, pourquoi lui on lui demande d'avoir travaillé a 14 ans pour avoir le droit à sa retraite.....
Cette condition me semble absurde et détaché. Pas vous?
Bonsoir,
Votre père ne remplit pas la condition la plus importante du dispositif ''carrières longues '' avoir validé 5 trimestres avant la fin de l' année civile de sa 16 ème année c'est à dire fin 1968 . Par contre comme il a validé au minimum 5 trimestres ( 8 en ce qui le concerne) avant la fin de l'année civile de ses 17 ans ( 1969) il peut envisager selon les conditions actuelles un départ à 59 ans minimum.
Cette condition de trimestres validés en début de carrière a malheureusement ,lors de son application début 2004, éliminé beaucoup de personnes qui ont débuté leur carrière à 17 ans et qui ont du attendre 60 ans pour bénéficier d'une retraite normale en ayant validé 168 à 170 trimestres.
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